题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于旷工，以下哪种说法是正确的（）
A.旷工一天扣除三天工资
B.连续旷工三天按照自动离职处理
C.旷工一天罚款100元
D.旷工一天扣除当天工资
答案
旷工一天扣除三天工资连续旷工三天按照自动离职处理
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A.旷工一天扣除三天工资
B.连续旷工三天按照自动离职处理
C.旷工一天罚款100元
D.旷工一天扣除当天工资
答案
旷工一天扣除三天工资连续旷工三天按照自动离职处理
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第1题
A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
第2题
A.迟到30分钟以内，记10元/次扣罚
B.迟到30分钟以上2小时以内扣罚50元
C.迟到2小时以上4小时以内，视为旷工半天，扣罚当天工资
D.迟到4小时以上，视为旷工1天，扣罚三倍工资
第3题
A.忘打卡者向公司支付5元/次,有全勤
B.忘打卡者向公司支付10元/次，有全勤
C.忘打卡1次无全勤
D.忘打卡的申请时数应为4小时
E.每月累计4次者视作旷工处理
第4题
第5题
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者，每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的，视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时，视为旷工半天
第6题
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
第7题
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
第8题
A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
第9题
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
第10题
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
第11题
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
