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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

材料题根据下面资料，回答题：赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。查看材料

A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D.赵某与该公司未签订劳动合同。双方未建立劳动关系

答案

B、自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

解析：AC非全日制用工双方当事人可以订立12头协议其他情形都应当订立书面协议本题中看不出是非全日制用工的情况签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的D用人单位与劳动者建立了事实劳动关系

发布时间：2023-08-12

更多“材料题根据下面资料，回答题：赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇…”相关的问题

第1题

材料题根据下面资料，回答题：赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。查看材料

A.10

B.15

C.20

D.30

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第2题

材料题根据下面资料，回答题：某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（）。查看材料

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80％

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第3题

赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪个选项是正确的（）

A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资

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第4题

根据材料请回答33～35题某互联网公司招聘员工，条件是全日制本科及以上学历。汪某去应聘，其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科，并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司，公司再次明确告知汪某录用条件，包括必须是全日制本科及以上学历等。3月10日汪某与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年，汪某的岗位为计算机工程师；约定了试用期间如果汪某提前辞职，需支付1万元违约金。汪某入职后1个月内，该公司发现汪某在工作中常常出现一些低级差错，于是对汪某学历的真实性产生了怀疑。之后，该公司向L大学进行调查核实，发现汪某并未获得该校本科毕业证书。33.关于劳动合同的订立，以下说法正确的是（）

A.汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立

B.该公司招用汪某，可以扣押汪某的毕业证

C.该公司与汪某约定的违约金条款无效

D.汪某与该公司订立劳动合同时，可以约定劳动合同的终止条件

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第5题

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于2014年6月21日解除

劳动合同，但自动门公司未支付刘某 2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

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第6题

材料题根据以下材料，回答题小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（）。查看材料

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

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第7题

材料题根据下面资料，回答题：某公司现有生产及维修工850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％。中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％．中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。查看材料

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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第8题

某汽车销售2016 公司甲公司因业务发展需要向开户银行 P银行申请加入银行卡特约商户， P银行在对其提交的申请资料审查后，双方于 2014年 6月 9日签订银行卡受理协议，约定 P银行按照交易金额的 1.25％、单笔 80元封顶的标准收取结算手续费。2015年 6月 12日，客户王某在甲公司通过 P银行布放的 POS机用 2张带有银联标识的信用卡分别刷卡消费 80000元和 2000元。2015年 8月， P银行根据评级制度进行风险评级，认定甲公司为风险等级较高的特约商户。2015年 9月， P银行发现甲公司发生风险事件，遂采取相应措施。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。P 银行与甲公司签订的银行卡受理协议，应包括的内容是（）

A.资金结算周期

B.开通的交易类型

C.收单银行结算账户的设置与变更

D.可受理的银行卡种类

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第9题

小明于2014年3月1日应聘到甲公司上班,但是直至2015年2月1日,甲公司才与小明签订书面劳动合同。根据劳动合同法的有关规定,甲公司应给予小明（）个月的双倍工资

A.9

B.10

C.11

D.12

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第10题

材料题根据下面资料，回答题：小李（女）大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这体现了工伤保险的（）原则。查看材料

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.强制性原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

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