从清单中选择相关的行为体现来评估绩效。应使用哪种绩效评估技巧()
A.分类评分
B.比较
C.阐述
D.目标管理(MBO)
E.行为锚定等级量表(BARS)
A、分类评分
A.分类评分
B.比较
C.阐述
D.目标管理(MBO)
E.行为锚定等级量表(BARS)
A、分类评分
第1题
A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征,通过全员参与企业安全文化建设来实现
B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
第5题
A.“小张,这次采用新绩效评估,是跟各项目组的中期或末期评估相结合,及时明查漏补缺,使项目在第三方评估中得到好成绩。”
B.“小张,这个季度的绩效评估就要开始了,你们要提前跟各项目组说清楚本次绩效评估的新方案”
C.“小王,你们宣传部要配合一下养老项目组的敬老月活动,做好敬老月的相关工作。”
D.“小王,这个月机构准备与人民医院合作开展一项服务,你代表机构去和他们的项目负责人谈谈吧。”
第6题
以下各项均是对利用问题清单来评估审计风险的批评,除了:
A.问题清单在形式上将所有相关因素都列在上面从而提供了一种虚假的安全感。
B.不适当地给予表中所有栏目涉及的因素相同的权重。
C.降低了数据收集过程中的一致性。
D.不能对清单上各栏目所获得的合理推断或健全经验进行转化解释。
第7题
A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生
B.在仅根据手段来评估绩效的地万,伦理标准会降低
C.管理者的行为是个人的事情,对企业的管理伦理没有影响
D.压力越大,越可能降低伦理标准
第8题
A.审查问题日志中的采购相关问题
B.定义供应商绩效处罚
C.修订采购工作说明书(SOW)
D.修改供方选择标准