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[判断题]

B类外派人员是指外派至控股子公司或参股公司（含股权代持的同类型公司）人员（）

答案

否

发布时间：2024-02-05

更多“B类外派人员是指外派至控股子公司或参股公司（含股权代持的同类型公司）人员（）”相关的问题

第1题

外部培训是指聘请外部专家至企业授课或企业外派员工到外部的培训机构或学校受训（）

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第2题

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。（)

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第3题

审计监督范围包括集团总部及下属全资和控股子公司、参股公司的派驻人员（）

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第4题

用人部门可直接外派员工至山东，既不用知会人力资源部门，也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。（)

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第5题

外派期限结束后,如果公司因工作安排不需要派驻的,外派人员意向长期在派驻地公司工作的,优先调动至派驻地公司,仍然属于外派范畴（）

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第6题

A类外派人员在每季度结束15日内专题向所属管理单位以书面形式报告日常工作，并同时抄报本公司总裁办公室（）

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第7题

以下那条不属于外派员工的定义之一（）

A.派遣至原入职公司以外的跨省公司人员

B.外派时长超过三个月（含）

C.主要家庭成员不在派驻公司所在地长期居住的

D.户籍所在地不在公司所在地的

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第8题

文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。（)

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第9题

出差人员或外派人员按__ 工作时间执行（）

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第10题

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

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第11题