当月上班按照规定假期休假，无请假、迟到，可获得“全勤奖（）

第1题

以下哪些情况按旷工处理（）

A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因，不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

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第2题

按照会议管理规定，参会人员应提前5到场，如未请假缺席会议、迟到的、早退的，普通员工罚款100元/次，部门负责人罚款300元/次，管理层罚款500元/次，在当月绩效工资中扣发（）

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第3题

关于考勤以下哪些描述正确（）

A.迟到超过1小时小于3小时按照旷工半天处理

B.旷工超过3天取消季度奖励

C.上班迟到5分钟以内不算迟到

D.请假应由本人提前在云之家申请

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第4题

以下哪些情况属于旷工（）

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

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第5题

优秀管理者评选（）

A.部门人员当月无迟到、早退等情况

B.考核当月绩效评分95以上

C.考核人员当月出勤率达100%，无请假、迟到早退等

D.考核当月绩效评分90以上

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第6题

以下属于旷工行为的是（）

A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者

B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者

D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者

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第7题

以下哪项考勤行为为合规行为（）

A.未按规定进行请假审批未出勤的

B.有意隐瞒实际情况，不到岗上班的

C.提供虚假休假或诊断证明的

D.突发紧急事件未能提前完成请假审批，临时口头向上级申请请假，紧急事件结束及时补交请假申请的

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第8题

有下列情况之一者，会被视为旷工（）

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

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第9题

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，凡出现下列情况之一的均以旷工论处（）

A.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准，即不到岗

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.其他违规违纪行为造成缺勤

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第10题

以下哪些情况视同旷工（）

A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假，事后补假，但未予批准者

C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的

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第11题

非住院部工作人员（含外包人员）如需请假离开中山，关于请假流程和返岗前手续叙述正确的是（）

A.书面申请给上级领导

B.个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假

C.若无疫区人员或境外人员的接触史，无咳嗽、发热、乏力、腹泻等症状，可联系感控科做核酸检测，结果阴性者可上班

D.如果不能按期返回，需提前上报上级领导，注明事由，经领导批准后可续假

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