您认为目前的公务员年度考核的作用和效果评价()
A.作用大,有利于公务员管理工作
B.对公务员的提拔起到一定的参考作用
C.考核流于形式,考核结果作用不大
B、对公务员的提拔起到一定的参考作用
A.作用大,有利于公务员管理工作
B.对公务员的提拔起到一定的参考作用
C.考核流于形式,考核结果作用不大
B、对公务员的提拔起到一定的参考作用
第1题
A.不同等级的公务员一起考核
B.重视平时考核,忽视年度考核
C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
D.按比例分配名额
第2题
A.用人单位内部系统
B.应届/往届全日制大学本科毕业生
C.应届/往届全日制硕士研究生
D.有基层工作经验的人员
E.退伍战士
F.以上五种方式的混合
第5题
A.社会、行业内认可度高,对技能的认可度,可以在我找工作起到重要作用
B.有利于我综合能力的提升,特别是在技能方面的掌握
C.培训与考核均较难,与我目前所学知识不太吻合,学习起来较为吃力
D.对于未来并没有用处,被迫参与培训/考核
第7题
A.非常有效果,让我关注到真正需要努力的方向
B.效果还可以,焦虑/迷茫有所缓解,模糊中有了些方向
C.作用不明显,目前还是不知道该如何去做
D.其他
第9题
第11题
公务员管理说法错误的是()。
A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式
B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式
D.公务员受处分的期间是警告6个月,记过12个月,记大过18个月,降级、撤职,26个月
E.行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务