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[单选题]

小李感觉自己的工作状态不佳,他想通过反思的方式思考自己目前的状况。()不是合适的反思活动。

A.回顾自己过去的工作,检查自己的工作成果

B.与他人进行交流

C.坚持自己的观点不动摇

D.运用头脑风暴、绘制思维导图等技术进行思考

答案
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更多“小李感觉自己的工作状态不佳,他想通过反思的方式思考自己目前的状况。()不是合适的反思活动。”相关的问题

第1题

小李感觉自己的工作状态不佳,他想通过反思的方式思考自己目前的状况。()不是合适的反思活动。

A.回顾自己过去的工作检查自己的工作成果

B.运用头脑风暴、绘制脑图等技术

C.运用非批判性的观点思考问题

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第2题

“职业枯竭”是指人们在自己长期从事的工作重压之下,产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据定义,下列属于职业枯竭状态的是()

A.老周不能胜任自己现有的工作,每天都会忙得焦头烂额

B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累,产生了跳槽的情绪

C.刘经理每天工作繁忙,缺乏充足的休息,情绪也越来越糟糕

D.在从事过许多不同的职业之后,老王觉得所有工作都索然无味

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第3题

以下经纪人在核实买卖双方资质时的错误表现为()

A.小李带着小花来出售小李名下的一套房屋,告知经纪人双方系夫妻关系,小李没有怀疑核查了两人的身份证后,组织签订合同,且要求小花签订了一份配偶同意出售声明

B.房屋产权人去世后继承人出售房屋,经纪人小四要求继承人提供产权人的死亡证明以及继承公证书来确认产权人死亡的事实和有权出售房屋的人

C.小菜是大学生,但只有17岁,想购买一套房屋,由其父母代为签约,经纪人小涛要求其父母提供身份证明、监护证明来确认其父母是否有权代签合同

D.经纪人核查到产权人刘欢还差3个月满18岁,刘欢告知经纪人他是有自己的工作能养活自己的,但经纪人依然坚持要求刘欢提供工作收入证明

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第4题

闭环思维:指工作学习过程中用各种方式的提示、应答使每个操作环节形成封闭的环,以利于实时把握进程、及时调整方向的一种思维方式。下列不属于闭环思维的是:()

A.赵教练每次收到学员发来的信息时,都会给予答复并习惯性地发送一个表情,他的手机里存了很多张风格各异的应答图片

B.钱先生每次给下属布置任务,都要求他们尽快回复信息,包括是否收到、能否完成、什么时候完成等,与他共事的人都感觉很有压力

C.小孙刚到单位时,领导安排的任务他总是很爽快地答应下来并想方设法去完成。半年后,工作越来越忙,他发现有些任务很难完成,再也不敢随意应承了

D.经理要求小李一周内草拟一个工作计划。经过认真调研,小李完成了计划书并用电子邮件发给了经理。十几天后经理特意问他:计划书写好了吗?小李惊讶地说:我早已发给你了

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第5题

下列加点词语使用不恰当的一项是()加点词:本色当行、味同嚼蜡、尽态极妍、更胜一筹

A.他是科技领域的佼佼者,面对其他工作也是本色当行,毫不退缩

B.写一首诗,如果意境不佳、语言不雅,读起来就会感觉味同嚼蜡

C.微风拂过,樱花枝条轻柔舞动,淡粉的花瓣片片散落,胜过冶艳的舞姬,尽态极妍

D.美丽的绿色蝈蝈呀!如果你拉的琴再响亮一点,那你肯定就是比蝉更胜一筹的歌手了

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第6题

七年级的王亮家庭富裕,每天都是爸爸妈妈开车接送他上学放学,学校团支部开展社会实践活动--到10千米外的生态园远足、野炊,学校要求所有学生一律排队步行,自己背野炊食品,王亮不想步行,想让爸爸开车把他送到生态园。假如你是班长,你会()①劝说王亮和同学一起步行,体验远足累并快乐的感觉②理解王亮要求的合理性,赞成王亮的要求③向王亮解释学校组织远足活动的意义,鼓励王亮挑战自己④劝说王亮和同学们一起步行,并说明班集体中的其他同学都愿意帮助他

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

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第7题

客户满意是指一个人通过对一个产品的可感知效果(或结果)与他的期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态。()
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第8题

所谓客户满意,就是客户通过对一种产品的可感知的效果或结果与他的期望值相比后所形成的一种失望或愉悦的感觉状态。()
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第9题

阿嬷为什么要急着教昭广做饭()

A.因为阿嬷不想自己做,想让昭广分担家务

B.因为阿嬷每天一大早就要出去工作,不学做饭的话昭广就得饿着

C.因为阿嬷不喜欢昭广,想让他知难而退,赶走他

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第10题

马歇尔的垄断理论,实际上涉及了()、()和()等不完全竞争的多种形式。他竭力想通过其把垄断纳入自己为之辩护的自由竞争的市场经济体系中,保持其()体系综合性和全面性的特点。
马歇尔的垄断理论,实际上涉及了()、()和()等不完全竞争的多种形式。他竭力想通过其把垄断纳入自己为之辩护的自由竞争的市场经济体系中,保持其()体系综合性和全面性的特点。

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第11题

小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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