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[判断题]

微观层次的信息资源管理是一种战略管理，一般由国家信息资源管理部门运用经济、法律和必要的行政手段加以实施。()

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发布时间：2023-02-01

更多“微观层次的信息资源管理是一种战略管理，一般由国家信息资源管理部门运用经济、法律和必要的行政手段加以实施。()”相关的问题

第1题

()的信息资源管理是一种战略管理，一般由国家信息资源管理部门运用经济、法律和必要的行政手段加以实施。

A.主观层次

B.宏观层次

C.中观层次

D.微观层次

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第2题

()的信息资源管理是最基层的信息资源管理，一般由各级政府部门、信息机构和企业等基层组织负责实施。

A.主观层次

B.宏观层次

C.中观层次

D.微观层次

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第3题

微观层次的信息资源管理主要包括政府信息资源管理和企业信息资源管理两种类型。()

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第4题

微观层次的信息资源管理主要包括()和()两种类型。()。

A.个人信息资源管理

B.政府信息资源管理

C.企业信息资源管理

D.团体信息资源管理

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第5题

以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。

A.目的一致

B.管理对象相同

C.管理层次相同

D.内容相同

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第6题

信息资源管理的基本思想()。

A.信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源

B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理的管理

C.信息资源管理是企业管理的新职能

D.信息资源管理是企业必须实施的战略

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第7题

()，信息资源管理的主要目标是把信息视为战略资源和IT的集成。

A.文书管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.信息资源管理阶段

D.商业竞争分析与竞争情报阶段

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第8题

文书管理阶段，信息资源管理的焦点是公司的战略和方向，强调决策的质量和利用信息来提高企业的整体业务能力。()

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第9题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第10题

()，信息资源管理关注焦点是企业的策略和方向，重视竞争分析和信息利用的质量。

A.文书管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.商业竞争分析与竞争情报阶段

D.战略信息管理阶段

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第11题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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