()的信息资源管理是一种战略管理，一般由国家信息资源管理部门运用经济、法律和必要的行政手段加以实施。

第1题

()，信息资源管理的主要目标是把信息视为战略资源和IT的集成。

A.文书管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.信息资源管理阶段

D.商业竞争分析与竞争情报阶段

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第2题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第3题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第4题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第5题

战略导向的人力资源管理扮演的正要角色主要表现在：战略决策、战略职能、信息诊断、行政管理和管理变革等几个方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

()的信息资源管理是最基层的信息资源管理，一般由各级政府部门、信息机构和企业等基层组织负责实施。

A.主观层次

B.宏观层次

C.中观层次

D.微观层次

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第7题

集团《市场与客户管理手册》中，投标资源管理中的“信息收集”包括（）

A.企业的基本证照及各类奖项证书

B.主要竞争对手的高端项目投标资料

C.主要战略市场政府主管部门的政策变动信息

D.当前国内高端项目推进信息

E.编撰企业/区域营销平面推介系列资料

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第8题

()，信息资源管理追求的目标是公司战略和方向，整体经营效益。

A.战略信息管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.信息资源管理阶段

D.商业竞争分析与竞争情报阶段

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第9题

新建建筑工程用地的范围——建筑红线一般由当地()部门确定。

A.城建管理

B.住房和城乡建设

C.国土资源管理

D.规划管理

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第10题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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