更多“20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。”相关的问题
第1题
美国的赫茨伯格对满足职工需要的效果提出了_____理论。
A.X理论—Y理论
B.不成熟—成熟理论
C.激励因素—保健因素理论
D.需要理论
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第2题
双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出
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第3题
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
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第4题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。
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第5题
20世纪60年代，美国学者（)的《DesignwithNature》（1969年﹚一书中提出了著名的“设计结合自然”的主张，具有划时代的影响。
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第6题
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）
A．与上级的关系
B．工作上的成就感
C．个人发展的可能性
D．工作责任
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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是保健因素。（)
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第9题
“职工是社会人”这一观点是赫茨伯格提出的。（)
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第10题
提出“需要层次理论”的是______。
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第11题
工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)
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