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[单选题]

预算绩效定位于在预算中注入一种以（）为导向的激励机制。

A.结果

B.投入

C.成本

D.费用

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发布时间：2023-02-14

更多“预算绩效定位于在预算中注入一种以（）为导向的激励机制。”相关的问题

第1题

预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式。（)

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第2题

绩效预算以绩效为核心，以“顾客”为对象，且必须回答下列哪两个问题()。

A.预算有没有超标

B.预算的进度是否合适

C.在多大程度上增进了公共利益

D.获得的利益与拨款相比是否值得

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第3题

借鉴成熟市场经济国家公共支出预算管理的制度，我国预算管理改革的方向是（）。

A.全员预算、全过程、全方位的全面预算

B.以支出绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算

C.以收入绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算

D.强调公共资金使用效率、以产出为导向的绩效预算

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第4题

20世纪20年代,舒新城将美国一种个别教学制度引入中国,率先在上海吴淞公学中学部试验,以自由、合作与时间预算为原则,培养学生自主学习的能力。这种教学制度是（)。

A.道尔顿制

B.设计教学法

C.文纳特卡制

D.葛雷制

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第5题

各级政府部门要健全以（)为核心的专项资金管理办法，约束.规范资金分配和使用的自由裁量权。答案选项A.预算绩效

A.预算绩效答案选项

B.预算制度

C.采购项目

D.过程控制

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第6题

下列关于生产预算的表述中，错误的是（）。

生产预算是一种业务预算

生产预算不涉及实物量指标

生产预算以销售预算为基础编制

生产预算是直接材料预算的编制依据

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第7题

事业单位资产配置标准的定制的原则（）。

A.分类制订

B.以资产信息报告和资产使用绩效为基础

C.总体制订

D.为预算管理精细化服务

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第8题

月度预算值以本月往前推6个月的平均值为上限。其中（）

A.（1）团队预算：节约金额归教练团队，按照教练（30%）、团队（30%）、留存（40%）比例分配

B.（2）业务预算：业务精进的3%归教练团队，按照团队（40%）、留存（60%）比例分配

C.（3）预算每月核算，年终结清，预算超额时可由前期留存抵扣

D.（4）分配比例半年定一次

E.（5）分配比例一年定一次

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第9题

关于施工预算和施工图预算的说法，错误的是()。

A.施工预算的编制以施工定额为主要依据

B.施工图预算是投标报价的主要依据

C.施工预算是施工企业内部管理用的一种文件，与建设单位无直接关系

D.施工图预算只适用于建设单位，而不适用于施工单位

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第10题

以下各项因素中，会让预算分解落实造成困难和被动的是（）。

A.良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃

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第11题

预算执行中，各部门、各单位的主要职责为（）

A.制定本部门、本单位预算执行制度，建立健全内部控制机制

B.依法组织收入，严格支出管理，实施绩效监控，开展绩效评价，提高资金使用效益

C.对单位的各项经济业务进行会计核算

D.汇总本部门、本单位的预算执行情况，定期向本级政府财政部门报送预算执行情况报告和绩效评价报告

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