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[判断题]

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》营业部分级考评标准中，月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%（）

答案

是

发布时间：2023-01-19

更多“《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》营业部分级考评标准中，月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%（）”相关的问题

第1题

下面哪一个文件明确规定了营业部的入围、考核标准（）

A.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部管理办法（试行）》

B.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》

C.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》

D.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》

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第2题

客户可通过中国人寿保险股份有限公司微信公众号办理借款。（)

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第3题

以下可以经营契约模式养老保险的机构是（）。

A.上海市社保中心

B.中国工商银行

C.华夏基金管理有限公司

D.中国人寿保险股份有限公司

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第4题

中国第一个第三方保险网站是()

A.中国保险信息网

B.中国人寿保险网

C.网险网

D.Ins Web

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第5题

保单补发支持的渠道有（）

A.个险

B.银保

C.电销

D.经代

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第6题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第7题

由于()销售成本低、效率高，是开发员工保险福利市场的有效渠道。

A.个险代理人

B.团险

C.互联网

D.电话直销

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第8题

秦皇岛分公司个险渠道寿代产业务四月份推动方案，第二阶段是4月（）日至4月（）日

A.11,15

B.10,20

C.10,21

D.11,20

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第9题

秦皇岛公司个险渠道寿代产业务四月份推动方案第三阶段是4月（）日至4月（）日

A.21,30

B.22,30

C.19,30

D.20,30

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第10题

增员主要渠道包括:原客经队伍、个险离职主管、同业引进优秀人才、酒店管理人员、私企老板、银行代办员（）

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第11题

秦皇岛公司个险渠道寿代产业务四月份推动方案第二阶段中考核的营销员基数为（）月初在册人数，举绩人数含

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