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[判断题]
给员工发放的年终奖如符合规定的合理工资薪金条件，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，没有比例限制。（)
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更多“给员工发放的年终奖如符合规定的合理工资薪金条件，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，没有比例限制。()”相关的问题
第3题
A.部门和员工全年绩效考核平均分90分以上都按90%发放
B.员工年平均绩效考核分值80-84按90%发放
C.部门绩效考核60分以下，部门年终奖不予发放
D.员工年平均绩效考核分值60分以下，年终奖不予发放
第4题
A.单独发放的未计税学期奖
B.单独发放的已按年终奖方式计税且扣除个税的学期奖
C.担任兴趣班教师，发放的兴趣班课时费
D.节日当天到财务室领取的现金过节费
第6题
A.发放价值50元的口罩，正常计入工资、薪金
B.发放价值20元的洗手液，正常计入工资、薪金
C.发放价值100元的防护药品，免征个税
D.以防疫名义发放1000元交通补助费，免征个税
第7题
第9题
A.不服从管理，也属于违反公司红线管理规定
B.任何人不得在公司的电脑/手机上登陆自己的淘宝账号购买公司的产品
C.不得透漏公司人员情况、每天生产量等公司经营状况以及人员工资情况
D.严禁打听其他员工工资情况，如发现有谈论薪资者，按照密薪制管理办法处理，给公司造成不良影响的将与其解除劳动合同关系
第11题
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
E.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
