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[主观题]

当组织规模一定时，管理幅度和管理层次在数量上呈（)。

A、正比关系

B、指数关系

C、反比关系

D、相关关系

答案

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发布时间：2023-02-18

更多“当组织规模一定时，管理幅度和管理层次在数量上呈（)。”相关的问题

第1题

管理层次的数量主要取决于（）

A.组织规模和管理幅度

B.管理幅度和工作性质

C.管理幅度和员工数量

D.组织规模和工作性质

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第2题

在组织规模一定的条件下，管理幅度和管理层次成正比关系。（）

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第3题

当组织规模一定时，管理屉级和管理宽度之间存在着一种关系，以下说法正确的是（)

A.管理宽度越大，管理层级就越少

B.管理宽度越大，管理层级就越多

C.管理宽度越小，管理层级就越多

D.管理宽度越小，管理层级就越少

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第4题

在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。（)

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第5题

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度呈正比关系（）

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第6题

在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成反比（）

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第7题

当前信息技术支持下，在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的变化趋势是（）

A.管理层次增加，管理幅度变大

B.管理层次减少，管理幅度变大

C.管理层次减少，管理幅度变小

D.管理层次增加，管理幅度变小

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第8题

组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈（)

A.正比关系

B.指数关系

C.反比关系

D.相关关系

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第9题

管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）

A.成反比关系

B.成正比关系

C.毫无关系

D.有时有关系，有时无关系

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第10题

在组织规模承担的工作量不变的情况下，组织中的管理层次与管理幅度（）

A.呈正比关系

B.呈反比关系

C.没有关系

D.关系不大

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第11题

组织发展的（)是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

组织发展的()是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

A小型化

B弹性化

C虚拟化

D扁平化

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