下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是()
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C、最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C、最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
第1题
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第3题
A.排查地质灾害地段的安全风险和隐患
B.加强相关人员岗位技能培训和考核
C.实时进行泄漏监测,及时发现并有效处置泄漏事故事件
D.完全消除地质灾害对安全运行的影响
第4题
A.熟练利用有关仪器准确鉴别票据及各类有效身份证件的真伪
B.应定期参加考核,不合格者下岗培训
C.必须熟练掌握外语,具有基本的外语会话、交流能力
D.点验现金,不离视线
第5题
A.抗风柱上端与屋盖系统连接有利于受力
B.为了传力需要,抗风柱上端应与屋盖系统固结
C.由于抗风柱不承担竖向荷载,因此在竖向可以与屋盖系统有位移
D.为了保证抗风柱与屋盖系统之间的位移,设置弹簧板是唯一的有效做法
E.抗风柱与屋盖系统的连接处可以视为固定端
第6题
A.根据建筑物的层数来确定每部电梯所停留的层数范围,以提高电梯运行的效率
B.写字楼室内空间布置灵活有效,认真进行室内装饰装修
C.写字楼在提供基本的服务质量与内容后,还提供一些小型的购物服务
D.使用良好的现代建筑设备系统
E.雇请一级物业管理企业
第7题
A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考
B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林
C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考
D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的
第9题
A.现代企业管理一定要避免朝令夕改的现象发生
B.互相取长,新旧融合,才能共生共赢
C.企业必须不断创新,抛弃所有旧制度
D.在企业中因为老人对企业更加了解,所以应该重视老人的意见,以老人为先
第11题
关于无效点击,说法错误的是()。
A.指经系统确认的、不会为您带来有效访问的点击
B.无需为此支付点击的费用
C.造成无效点击的方式不包括重复性的人工点击
D.造成无效点击的方式包括用计算机进行的自动点击