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[多选题]

以下哪些员工在能够被企业任用()

A.人才:能力挺强,就是态度太差

B.人财:态度好,又有能力

C.人裁:能力很弱,态度又差

D.人材:能力弱,态度好

答案

人才能力挺强就是态度太差人财态度好又有能力人材能力弱态度好

更多“以下哪些员工在能够被企业任用()”相关的问题

第1题

优秀的企业一般都有优秀的文化,企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中,正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第2题

以下是一份商用测谎器的广告:员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时,他们都回答知道,或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第3题

A公司有一套正式的企业道德规范,而B公司没有道德规范规定了诸如采购协议.与供应商关系,以及许多用于引导公司中的个人行为的事项以下哪个说法可以被合理推断?I.A公司展示的道德行为标准比B公司高II.A公司已经制定了一项能够用来评价员工行为的客观标准III.B公司缺少一套正式的企业道德规范,这将妨碍对该公司道德行为进行成功审计

A.只有Ⅱ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅲ

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第4题

a公司有一套正式的企业道德规范,而b公司没有。道德规范规定了诸如采购协议、与供应商关系,以及
许多用于引导公司中的个人行为的事项。以下哪个说法可以被合理推断? i,a公司展示的道德行为标准比b公司高。 ii,a公司已经制定了一项能够用来评价员工行为的客观标准。 iii,b公司缺少一套正式的企业道德规范,这将妨碍对该公司道德行为进行成功审计。

A.只有ⅱ

B.只有ⅲ

C.只有ⅰ和ⅱ

D.只有ⅱ和ⅲ

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第5题

岗前培训是指企业根据岗位规范和要求,使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是()。

A.培训在员工上岗前强制进行

B.培训内容的针对性强

C.培训方式以课堂培训为主

D.培训时间比较短,效率高

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第6题

关于阿里商旅的使用过程以下哪些正确的是()

A.阿里商旅企业支付的火车票不需要员工报销单,但需要将火车票打印交回公司

B.飞猪F2/F3会员通过阿里商旅预定依然可以享受会员优惠

C.需要绑定预订人淘宝账号才可以完成预定

D.阿里商旅的用车具备地点、时间、额度管控的能力

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第7题

在全球化经济时代,以下哪些是企业获得竞争优势的要素()

A.核心竞争力

B.组织能力

C.员工人数

D.人力资本

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第8题

以下哪些安全设备能够在aCloud企业云平台上虚拟化运行?()

A.NGAF防火墙

B.AC上网行为管理

C.AD应用交付

D.BVT基线核查

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第9题

在搜集开发商或物业公司信息时,应重点关注以下哪些信息?()

A.企业名称

B.主要决策者

C.相关决策者

D.合作态度

E.企业员工数

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第10题

以下属于企业面对的非程序化决策情形的是:()。

A.化妆品企业的某原料供货商被对手收购

B.顾客在餐厅就餐不小心打碎了餐具

C.零售企业对于进货进行定期抽检

D.企业要求员工每日下班前梳理检查每日工作

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第11题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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