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[判断题]

极端化的思考:指思考或解释事情时用全有或全无的方式,或用“不是……就是……”,极端地将经验分类,这种二分法的思考把事情都分为“好或坏”()

答案

更多“极端化的思考:指思考或解释事情时用全有或全无的方式,或用“不是……就是……”,极端地将经验分类,这种二分法的思考把事情都分为“好或坏”()”相关的问题

第1题

根据AaronBeck的认知治疗观点,「不是……就是」是属于那一种认知扭曲()。

A.错误标签化

B.极端化思考

C.个人化

D.独断的推论

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第2题

目视化管理是指通过人的视觉采集信息后,能够感知现场的正常与异常状态的方法,即利用大脑对其进行简单判定(并非逻辑思考)而直接产生“对“或”错“的结论的管理方法()
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第3题

下列属于案例开场的要点有:()

A.案例本身要贴近学员的日常工作,不然你用的案例再玄妙、再精彩都没有用

B.案例要有冲突性,学员听案例就是听冲突,只有有冲突才有趣味性、鲜活性

C.案例要能引发思考讨论,在案例的设置过程中要能够引发思考和讨论,便于后期培训的开展

D.以时事或行业动态开场要求讲师有很强的整合能力,能够根据身边随机发生的事情进行举一反三的讲解

E.提的问题必须与主题相关,不能跑题,并且要逻辑清晰

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第4题

对产生“直觉”的条件,概述正确的一项是()。

A.借助于大脑的下意识活动,让大脑处在无自觉注意的状态

B.必须有某种情感反应,或高兴,或兴奋,以排除烦恼沮丧

C.同回忆一件从记忆中消失的事情一样,清除思想的堵塞

D.暂时摆脱自觉思考的难题或烦恼,休息或从事轻松的活动

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第5题

对于诚信的三条标准,描述错误的是()。

A.诚信需要以道德反省及思考为准绳

B.在对错判断的基础上开展行动,不能牺牲个人利益

C.你是按照自己对是非的理解做事的

D.强调稳定性或保持个人义务的需要

E.诚信的个人不会羞于做正确的事情

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第6题

关于绩效面谈BEST法,描述不正确的是()

A.在面谈中不应该结合数据或实例细节,主观评论下属的绩效行为即可

B.在面谈中应该结合数据或实例细节,描述下属的绩效行为

C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题

D.要解释绩效行为带来的后果

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第7题

()指通过将一个事物分解为若干部分或通过层层因果关系,描述其内在联系的方式,来理解该事物。

A.分析式思考

B.概念式思考

C.垂直思考

D.分类思考

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第8题

税收管理业务流程化应是()。

①将所有的税收管理活动都视为一个流程,注重税收管理活动的连续性②强调全流程的绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效,打破职能部门本位主义的思考方式③鼓励各部门的成员互相合作,共同追求流程的绩效。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.③

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第9题

关于哑场或闷会,说法正确的是:()

A.会议中短暂的安静是不正常

B.哑场和闷会有助于人们思考

C.哑场和闷会不必采取措施,能够自行解决

D.哑场或闷会是指会议中沉默的时间超过了短暂的安静

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第10题

下列对于“乐观的命运观”,理解最正确的一项是()

A.中国人的宇宙观处处都是活泼的生命,而且生命本身就是指的尊重的价值

B.用直观的悟性,以非分析的思考来统摄中国人的思考方式

C.中国人的思考方式落实在中国人的人生态度,是中国人认识到了世事多变化

D.有了对变化形势的理解,中国人会随时准备面对变化的命运调整自己的反应

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第11题

生活中很多事情需要大家协商才能解决,有时候会有意见分歧。怎么办呢以下说法错误的一项是()

A.表达观点时,要简洁明了,要有根据

B.准确把握别人的观点,不歪曲,不断章取义

C.讨论时,听到不同意见,要换位思考,积极沟通

D.讨论问题时,强烈表达自己的看法,态度要强硬,才能通过

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