关于劳动合同期限及试用期的说法,正确的有()
A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年,最长不超过 5 年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
E.试用期不包含在劳动合同期限内
BD
A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年,最长不超过 5 年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
E.试用期不包含在劳动合同期限内
BD
第1题
A.朱某无权得到劳动合同经济补偿金
B.该用人单位有权要求赔偿经济损失
C.该用人单位应提前一个月以书面的形式通知朱某,方可解除劳动合同
D.劳动合同期限三年及以上的试用期不得超过三个月
第2题
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同,双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
第3题
A.试用期最长是6个月
B.试用期就是合同期的一部分
C.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
D.未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同
第4题
A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同
B.首次签订的劳动合同,约定的试用期为六个月
C.第三次续签劳动合同时,签订无固定期限的劳动合同
D.员工不想签劳动合同,可以不签
第5题
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为六个月
D.不同劳动合同主体均需签订试用期
第6题
第7题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
第8题
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作
第9题
A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的动合向明1年,双方约定的试用明为1个月
C.刘果的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
第10题
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
第11题
A.企业都愿意签订无固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的
C.成熟的资本主义国家,劳动合同都有固定期限的
D.要解除无固定期限的劳动合同,必须符合规定的条件