题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
答案
更多“选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。”相关的问题
第3题
A.计划任务调度周期：可以以天为单位设定任务调度周期，同时可以指定任务定时执行的具体时间
B.计划任务执行对象范围：可以以系统为单位批量选择任务执行对象，也可以点选某个具体资源作为任务执行对象，选择的对象只能是任务创建者管理权限范围内的系统和设备
C.计划任务类型：可根据需要选择密码修改任务、资源网络连通性拨测、资源从帐号密码正确性拨测、资源日志采集核查任务等
D.计划任务执行结果输出：可以选择对异常结果进行告警处理
第6题
在进行文件“另存为”操作时，在已经选择了保存位置、保存类型和文件名，再按下“确定”按钮即可()
A、对
B、错
第7题
A.两难问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
第8题
A.影响数据库的组织和存储方法
B.种类繁多的媒体类型，增加了数据处理的困难
C.改变了数据库的操作形式，其中最重要的是查询机制和查询方法，但不改变数据库接口
D.必须增加处理长事务的能力
第10题
A.根据听障者年龄选择：对一些老年使用者，由于手脚不灵活，使用体积较小的助听器会出现放取困难、调节旋钮操作不便等
B.根据纯音听力图结果选择：要根据患者的听力损失程度来选择助听器的功率大小
C.根据听障者经济情况选择：不要盲目推荐高价机型，也不要为患者“勉强”选择价低但不适合的助听器
D.根据听障者心理需求选择：要了解患者对佩戴助听器的态度，是否特别在意别人的看法或是可以坦然接受
第11题
