更多“常用的人力资源内部供给预测方法有（）”相关的问题
第1题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第2题
人力资源内部供给预测方法有（)
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
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第3题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
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第4题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.盘点法
D.马尔柯夫转移矩形法
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第5题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
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第6题
内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
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第7题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
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第8题
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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第9题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫分析法
D.比率分析法
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第11题
人力资源需求预测包括有()。
A.现实人力资源供给预测
B.现实人力资源需求预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源需求预测
E.未来人力资源供给预测
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