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[判断题]

员工办理入职手续时，可以不提交上一份工作的离职证明（）

答案

否

发布时间：2023-03-03
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更多“员工办理入职手续时，可以不提交上一份工作的离职证明（）”相关的问题

第1题

员工办理入职时需要提交加盖公章的上家任职企业离职证明至行政及人力资源部（）
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第2题

原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续，但用人部门急需，可先办理入职手续再后续补充入职材料（如离职证明、学历证明）（）
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第3题

新员工入职如果没有离职证明是否可以办理入职（）
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第4题

员工办理入职需携带一寸照片一张、身份证及复印件一份、学历证原件及复印件、提交报告、与前一单位解除劳动合同证明、建行银行卡复印件（）
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第5题

47员工存在隐瞒信息、提供虚假证明等行为的，用人单位有权不予办理入职手续；已经签订劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
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第6题

员工入离职需注意（）

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报，不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

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第7题

所有重新入职的员工，按《新员工录用管理制度》办理入职手续，工龄可以延续（）
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第8题

新员工入职时必须办理入职手续，建立员工（）
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第9题

以下说法正确的是（）

A.公司可以给员工办理居住证积分

B.员工若不想缴纳社保，公司可以不为其缴纳

C.只要在系统中发起员工离职流程就代表员工离职手续办理完毕

D.员工应自到店起7个工作日内到公司办理入职手续

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第10题

若新员工无法提供前单位离职证明则不需要提交便可办理入职（）
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