首页 > 学历类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

明确提出人力资本理论的经济学家是（)A．亚当·斯密B．舒尔茨C．布鲁纳D．布鲁姆

明确提出人力资本理论的经济学家是()

A．亚当·斯密

B．舒尔茨

C．布鲁纳

D．布鲁姆

答案

查看答案

发布时间：2023-02-16

更多“明确提出人力资本理论的经济学家是（)A．亚当·斯密B．舒尔茨C．布鲁纳D．布鲁姆”相关的问题

第1题

人力资本理论对教师专业发展具有积极的启示作用。对人力资本理论表述错误的是（)。

A.该理论创立于20世纪60年代

B.美国经济学家舒尔茨和贝克尔是该理论的主要创立者

C.该理论认为在经济增长中物质资本的作用大于人力资本

D.该理论认为教育投资是人力投资的主要部分

点击查看答案

第2题

20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（）。

A.人力资源理论

B.人力资本理论

C.人力开发理论

D.人力管理理论

点击查看答案

第3题

著名经济学家舒尔茨将人力资本划分为()。

A.医疗保健

B.在职培训

C.正规教育

D.成人学习项目

E.就业迁移

点击查看答案

第4题

西方经济学家对里昂惕夫之谜进行了探讨与解释，主要观点有（）。

A.劳动力不同质

B.存在人力资本

C.存在关税及贸易壁垒

D.自然资源稀缺

E.要素密集度逆转

点击查看答案

第5题

经济学家们用全要素生产率的方法，尝试在解释生产率增长放慢时区分不同因素的作用，不能以这种方法作解释的部分可归于：（)。

A.劳动力增长

B.物质资本的增长

C.研究及发展支出投资的下降

D.人力资本的增长

E.技术变化

点击查看答案

第6题

现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。（)

点击查看答案

第7题

人力资源理论的基础是（)

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

点击查看答案

第8题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

点击查看答案

第9题

人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这理论的主要缺陷是（）

A.忽视了教育的其他社会功能

B.有教育万能论的倾向

C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准

D.夸大了教育对人力资本的作用

点击查看答案

第10题

人力资本理论是微观组织经济体系中，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。（)

点击查看答案

第11题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（)。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP