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第1题
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
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第3题
公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同（）。
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第4题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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第5题
公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。
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第6题
在公共部门人员的职业生涯中期管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。（）
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第7题
公共部门人力资源开发与培训的原则，是开发培训项目的基础，它主要体现为（）。
A.理论联系实际的原则
B.学用一致原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
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第8题
狭义人力资源规划实质上是（）
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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第9题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)
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第10题
狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业人力制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员供给与需求的预测
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