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[判断题]

非人力资源部门与人力资源部门之间：配合越密切，企业一些“人员管理”的相关问题就越容易解决（）

答案

是

发布时间：2023-01-28

更多“非人力资源部门与人力资源部门之间：配合越密切，企业一些“人员管理”的相关问题就越容易解决（）”相关的问题

第1题

各级教育培训机构配合人力资源部门开展年度培训需求调查和教育培训计划编制工作。（）

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第2题

研发部门为了保证产品的利润最大化、后期的生产成本最低化，在前期的产品研发中需要配合的部门除了销售、生产、采购之外，还有一个最关键的部门是（)

A.人力资源

B.质量部

C.物控部

D.设备部

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第3题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，关于工伤保险待遇，公司按实际情况申报总公司人力资源，由总公司申报至人社部，总公司配合人社部门按文件规定发放相关待遇。()

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第4题

法人金融机构应当建立组织健全、结构完整、职责明确的()，规范董事会、监事会、高级管理层、业务部门、反洗钱管理部门、内部审计部门、人力资源部门、信息科技部门、境内外分支机构和相关附属机构在洗钱风险管理中的职责分工，建立层次清晰、相互协调、有效配合的运行机制。

A.洗钱风险管理架构

B.反洗钱内控制度

C.反洗钱领导小组

D.反洗钱领导部门

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第5题

《法人金融机构洗钱和恐怖融资风险管理指引(试行)》(银反洗发[2018]19号)规定，法人金融机构应当建立组织健全、结构完整、职责明确的洗钱风险管理架构，规范()在洗钱风险管理中的职责分工，建立层次清晰、相互协调、有效配合的运行机制。

A.董事会、监事会、高级管理层

B.业务部门

C.反洗钱管理部门

D.内部审计部门、人力资源部门、信息科技部门

E.境内外分支机构和相关附属机构

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第6题

保持世界各国人力资源对整个世界经济发展与需要的持续促进作用，这是（)的人力资源开发的目的。

A.国际性

B.国家性

C.教育部门与学校

D.体育、卫生医疗部门与机构

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第7题

根据人力资源流动的范围，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第8题

员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出

A.仅仅按工作时间支付报酬给员工

B.员工是真实的雇员

C.按适当的比例支付报酬给员工

D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

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第9题

以下哪个部门为现行医疗保障制度的主管部门（）。

A.人力资源与社会保障部

B.医疗保障局

C.卫生与健康委员会

D.食品与药品监督管理局

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第10题

以下正确的求职信息的收集渠道是（)。

A.交友网站

B.各级人力资源与社会保障部门官方网站

C.中国知网

D.就业动员会议

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第11题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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