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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

答案

D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

更多“以下不属于应对员工惩戒的事件是()”相关的问题

第1题

英大集团及各金融单位发生重大风险事件时,各金融单位在向总部报送报告时,应同时报英大集团,以下不属于必须报送的内容是()。

A.事件基本情况

B.主要责任人

C.已造成的负面影响或损失

D.潜在风险隐患以及采取的应对措施

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第2题

以下不属于关键事件法的缺点的是()。

A.对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

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第3题

以下不属于员工群体事件三级事件的是()

A.发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

B.发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

C.因员工紧急事件导致的,有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件

D.因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件

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第4题

对组织行为规范的审核表明,该规范旨在提高职员的道德水平,且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍
有某些员工不遵守该规范。为提高效果,行为规范应当包括:

A.所有员工必须定期复习和学习行为规范;

B.鼓励员工参与行为规范的制定;

C.行为规范的内容和目的公开化;

D.对于违规事件规定惩戒条款。

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第5题

关于岗位职责分析不正确的说法是()。

A.应对员工所做的每件事都有所反映

B.力求准确,不能模棱两可或想当然

C.应该包括主要的工作过程,偶发或者小概率发生的事件可以不记录

D.应该简洁明了

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第6题

命令式领导风格适用于三种情境,其中不包括()

A.企业初创时期

B.企业完全成熟时期

C.应对危机事件

D.指导发展第一阶段的员工

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第7题

工作分析的作用包括?()

A.输出工作说明书

B.优化流程提高效率或保证质量

C.固化经验或教训,形成工作流程或方法便于员工更好处理和应对各种事件

D.法律依据

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第8题

当发生客伤事件时,员工首先应对乘客伤情表示关心,尽量安抚乘客情绪,询问乘客需求,再进行现场设备处理及人员安排。事件处理过程中应做到()对乘客的疑问只进行描述性解释。

A.不冷漠

B.不推脱

C.不随意许诺

D.不擅自对对现场情况罔下定论

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第9题

员工在办公区域走廊内不小心滑到了,手磨破了皮,用创可贴处理了一下,此情况不属于事件。()
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第10题

不属于社会救助的原则的是()

A.反贫困原则

B.生存权原则

C.积极救助

D.惩戒+救助

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第11题

以下方法不属于应对ARP欺骗攻击策略的是()

A.MAC地址绑定

B.使用静态ARP缓存

C.使用ARP服务器

D.使用ARP-a命令

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