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[多选题]

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.出勤率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

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发布时间：2023-02-13

更多“衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。”相关的问题

第1题

具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

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第2题

由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能A.影响执法检查员对法

由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能

A.影响执法检查员对法律的解释，以便其与公司实务相一致。

B.建议执法检查员改变检查范围以便限制偏差。

C.帮助执法检查员进行现场工作，以减少其现场检查时间。

D.通过审计底稿和报告向执法检查员提供足够的符合性测试的证据。

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第3题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第4题

由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能A.影响执法检查对法律的解

由内部审计部门协调执法检查员的工作对组织是有益的，因为内部审计师能

A.影响执法检查对法律的解释，以便其与公司实务相一致。

B.建议执法检查员改变检查范围以便限制偏差。

C.帮助执法检查员进行现场工作，以减少其现场检查时间。

D.通过审计底稿和报告向执法检查员提供足够的符合性测试的证据。

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第5题

人力资源管理阶段，不仅注重部门的绩效也，开始关注人力资源管理对（)的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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第6题

一般包含绩效评价的层次是下列哪几个选项（）

A.对组织绩效的评价

B.对部门绩效的评价

C.对个人绩效的评价

D.对战略绩效的评价

E.对人力资源绩效的评价

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第7题

（）是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标

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第8题

对绩效监控概念的把握，需要注意以下（）

A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

B.绩效监控是一个持续沟通的过程

C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务

D.绩效目标能够衡量

E.绩效目标通过努力就可以实现

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第9题

以下属于下属公司综合办职责的是（）

A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书

B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书

C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作

D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案

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第10题

利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。()

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第11题

目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该是（）。

A.组织目标服从团队目标

B.实施行动计划

C.实施绩效奖励

D.在部门和团队之间分解主要的目标

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