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[多选题]

低绩效员工5项评估要素（）

A.意愿

B.目标

C.流程

D.计划

E.干劲

答案

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发布时间：2022-09-16

更多“低绩效员工5项评估要素（）”相关的问题

第1题

绩效评估要素包括（)。

A.配送中心设施

B.设备

C.员工

D.时间效率

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第2题

以下哪项是ISO9000：2000质量管理体系标准的一个要素：

A.提高员工满意度将会提高生产率的原则。

B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施。

C.对目标不能实现这一风险的评估。

D.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息。

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第3题

以下哪项是ISO 9000：2000质量管理体系标准的一个要素？A.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户

以下哪项是ISO 9000：2000质量管理体系标准的一个要素？

A.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息。

B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施。

C.对目标不能实现这一风险的评估。

D.提高员工满意度将会提高生产率的原则。

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第4题

员工工作绩效准备度中（)属于意愿方面。

A.动机

B.知识

C.承诺

D.信心

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第5题

下面哪一个因素不属于“社会稳定风险评估五要素菱形模型”（)

A.调查度

B.意愿度

C.支持度

D.容忍度

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第6题

绩效指标审核的目的是（)。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第7题

绩效管理系统包括哪些构成要素（)。

A.绩效计划

B.绩效计划的实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效评估结果的运用

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第8题

形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（)

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

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第9题

公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一（)？

A.测量的客体

B.测量的主体

C.测量内容和法则

D.数字和符号

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第10题

绩效评估的作用有（）

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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第11题

通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（)。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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