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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某单位统计员因外出学习，致使8月份的工业产值和劳动工资两张报表都发生了迟报现象。对该厂的这种

行为，可以认定为迟报一次。 ()

A．正确

B．错误

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发布时间：2020-09-17

更多“某单位统计员因外出学习，致使8月份的工业产值和劳动工资两张报表都发生了迟报现象。对该厂的这种”相关的问题

第1题

某企业的统计员万某因计算错误，致使上报的单位年产值情况的统计数据发生了多报现象。这种行为属于（）

A.虚报统计资料的统计违法行为

B.一般工作失误，不构成统计违法

C.瞒报统计资料的统计违法行为

D.统计误差

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第2题

某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了

《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内仍然没有报送劳动工资报表，该单位的行为属于()行为。

A．拒报统计资料

B．迟报统计资料

C．屡次迟报统计资料

D．漏报统计资料

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第3题

某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了

《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内补报了劳动：【资报表，该单位的行为属于()行为。

A．拒报统计资料

B．迟报统计资料

C．屡次迟报统计资料

D．瞒报统计资料

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第4题

某纺织厂2009年8月份实际完成工业产值1053万元，但由于该厂统计员小李是刚从车间新调来的，不熟悉

相关的统计报表制度，结果将该月的工业产值错误计算为1162万元，该厂的统计负责人和有关领导在未对该数据依法进行核定的情况下，就同意将此统计结果报送给统计部门，致使该厂8月份的工业产值多报109万元，该企业的行为属于()统计资料的行为。

A．虚报

B．瞒报

C．漏报

D．篡改

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第5题

2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同，

后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并:2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。

试分析:

本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？

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第6题

某街统计员在上报教育事业单位报表时，审核发现某单位事业收入数据有误，但由于该单位统计人员出差，经该事业单位统计员授权并请示区统计局相关负责人同意，便代替该事业单位更正数据，哪些人员行为不正确（）

A.街统计员

B.事业单位统计员

C.区统计局相关负责人

D.都不对

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第7题

某街统计员在上报教育事业单位报表时，审核发现某单位事业收入数据有误，但由于该单位统计人员出差，经该事业单位统计员同意并请示区统计局相关负责人同意，便代替该事业单位更正数据，这种做法（）