首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计,评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系,但被
A.追踪长期的计划过程,确保接触到所有相关的记录;
B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告;
C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触;
D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
A.追踪长期的计划过程,确保接触到所有相关的记录;
B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告;
C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触;
D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
第1题
A.没有违反,因为有证据表明被审计部门有充分的动机采取纠正措施,没有必要采取后续措施。
B.没有违反,因为《标准》没有具体规定是否需要开展后续工作。
C.违反了,因为内部审计资源稀缺并不能成为不采取后续措施的充分理由。
D.违反了,因为《标准》要求审计师确定客户是否恰当落实了审计师的所有建议。
第2题
审计委员会通过以下哪项加强了组织的控制流程:
A.安排内部审计活动负责与政府机构相互联系;
B.让首席审计执行官来选择外部审计师;
C.对首席审计执行官提出的建议进行后续追踪;
D.批准内部审计活动政策。
第3题
A.鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守职业道德规范;
B.应遵守内部审计专业实务标准;
C.必须尊重组织的法律地位和道德目标,可忽视内部审计专业实务标准;
D.必须辞去他们的工作以避免不恰当的活动
第4题
A.该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的;
B.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额;
C.该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的;
D.以上三项都对。
第5题
A.该政策可能对内部审计活动开展公司的财务与会计系统的质量检查的能力有负面影响;
B.该政策不会促进内部审计活动的职业化进程;
C.当内部审计活动不具备某些特定业务所要求的技术、知识与其他能力时,该政策会阻碍内部审计活动使用外部服务提供者;
D.由于内部审计活动的专业特长和知识背景过于狭窄,该政策限制了内部审计活动可以开展的服务范围。
第6题
A.助理审计师与管理人员均对达成不同结论的相应理由进行书面记录;在工作底稿中保留双方的基本理由;
B.在业务工作底稿中注明不一致的地方并提请注意,再开展后续工作;
C.将两种结论提交首席审计执行官来解决。首席审计执行官可以解决该问题;
D.在审计报告中同时提交两种结论并让管理层与审计客户同时对两种结论做出反应。
第8题
A.政策要求内部审计师向首席审计执行官报告已经出现或经合理推断认为可能出现利益冲突和偏见的任何情况;
B.政策阻止内部审计活动对已评价的系统的控制标准提出建议;
C.组织政策允许将敏感性的经营业务外包;
D.组织政策阻止员工从经营部门调入内部审计部门。
第9题
A.由于首席审计执行官可以直接与董事会联系,内部审计活动具备独立性;
B.由于首席审计执行官向外部审计师汇报,内部审计活动不具备独立性;
C.由于主计长没有内部审计师的经验因而内部审计活动不具备独立性;
D.由于公司没有要求首席审计执行官必须是注册内部审计师,因而内部审计活动不具备独立性。