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[单选题]

按照人格特征与职业因素匹配理论,多血质的人适合从事()。

A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作,如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者

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更多“按照人格特征与职业因素匹配理论,多血质的人适合从事()。”相关的问题

第1题

根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有()。

A.白领和蓝领

B.研究型

C.艺术型

D.企业型

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第2题

西方在研究人格过程中,有一个重要的概念叫大五人格结构,这个大五人格结构包括五个维度,下列属于这五个维度的选项是()。

A.神经质、外向型

B.开放型、随和型

C.神经质、多血质

D.谨慎型、开放型

E.粘液质、抑郁质

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第3题

不爱交往、孤独,动作缓慢、单调、深沉的气质特征属于 ()

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

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第4题

哪一方面不符合优秀教师的人格特征?()A 从事教育工作的使命感B 稳定而持久的职业动力C 对工

哪一方面不符合优秀教师的人格特征?()

A 从事教育工作的使命感

B 稳定而持久的职业动力

C 对工作的事业心与上进心

D 节假日适当从事有偿家教,继续发挥自己的聪明才智。

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第5题

以反应迅速、有朝气、活泼好动、动作敏捷、情绪不稳定、粗枝大叶为特征的气质类型是()。A.胆汁质B.

以反应迅速、有朝气、活泼好动、动作敏捷、情绪不稳定、粗枝大叶为特征的气质类型是()。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

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第6题

在证券投资组合理论的各种模型中,反映证券组合期望收益水平和多个因素风险水平之间均衡关系的模
型是()。

A.多因素模型

B.特征线模型

C.资本资产定价模型

D.套利定价模型

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第7题

下列提出了“职业匹配理论”的是()

A.霍兰德

B.斯普兰

C.荣格

D.阿德勒

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第8题

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

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第9题

心身疾病的特征

A.发病因素与情绪障碍有关

B.疾病多数与某种特殊性格类型无关

C.心身与神经递质相关

D.心身与时间相关

E.躯体无器质性变化

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第10题

16pf是采用()编制的人格问卷。

A.因素分析法

B.系统序列法

C.理论推演法

D.经验标准法

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第11题

根据默瑞需要理论编制的人格测验是A.卡特尔16人格因素问卷(I6PF) B.艾森克人格问卷(EPQ) C.

根据默瑞需要理论编制的人格测验是

A.卡特尔16人格因素问卷(I6PF)

B.艾森克人格问卷(EPQ)

C.明尼苏达多相人格调查表(MMPI)

D.爱德华个人偏好量表(EPPS)

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