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[单选题]

一般来说，（)不是企业绩效评审系统的参与人。

A.工会代表

B.人力资源部

C.公司高层领导和专家

D.专业人员

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发布时间：2022-11-22

更多“一般来说，()不是企业绩效评审系统的参与人。”相关的问题

第1题

下列哪一项不是根据被考核者参与程度划分的绩效反馈（)？

A.管理式

B.指令式

C.指导式

D.授权式

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第2题

生产经营单位的职业安全健康管理体系的管理者代表的龚总包括()。

A.建立职业安全健康管理体系

B.持续改进职业安全健康管理体系

C.建立、实施、保持和评审职业安全健康管理体系

D.定期向最高管理层报告职业安全健康管理体系的绩效

E.推动企业全体员工参加职业安全健康管理活动

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第3题

企业在进行能源管理体系策划时，以下（)不是必须的。

A.策划结果形成文件

B.选择专业的咨询机构

C.应与能源分针保持一致

D.应包含能源评审要求

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第4题

使用评标系统，以下哪项不是登录操作？（)

A.输入分配的临时登录名

B.输入分配的临时登录密码

C.选择要评审的项目

D.输入手机号

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第5题

一般来说，企业市场信息系统的开发过程经过系统分析、系统实施两个阶段。（）

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第6题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第7题

下面哪个目的不是绩效管理系统的目的是（)

A.战略目的

B.管理目的

C.创新目的

D.开发目的

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第8题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第9题

员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（)相互作用的结果。

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

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第10题

对企业绩效管理系统的诊断应进展全面分析。（)

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第11题

（)是一个系统的、持续性的评估过程，通过不断地将企业流程与世界上居于领先地位的企业相比较，以获得帮助企业改善经营绩效的信息

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

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