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在特定情况下，文化、习惯和传统能够帮助我们确定博弈的多重纳什均衡中哪个更可能出现。（)
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更多“在特定情况下，文化、习惯和传统能够帮助我们确定博弈的多重纳什均衡中哪个更可能出现。()”相关的问题
第1题
A．文化的第一要素就在于它对自然界的描述
B．文化不是对个人的描述，仅仅体现个人特征的现象不属于文化
C．文化在某一特定的地域发生、发展、成熟，不能被其他地域所接受、吸收和同化
D．儒家思想成为中华民族的道德意识、精神生活和传统习惯的准则，体现了文化的超个人性
第2题
A.礼仪
B.民俗
C.习惯
D.文化
第4题
我去找小李借照相机，但是已经被邻居借走了，小李说小王的妹妹可以帮助我。 我可能会借谁的照相机？
A．小李
B．小王
C．小王的妹妹
第5题
听力原文：没有你的帮助我是不会成功的。
问：从这句话中我们可以知道什么？
(11)
A．他成功了
B．他希望你成功
C．他还没成功呢
D．他帮助过对方
第6题
听力原文：发生这种事，小刘不但不安慰我，反而还责怪我。
问：说话人认为小刘应该怎样做？
(13)
A．帮助我
B．支持我
C．安慰我
D．责怪我
第7题
帮助我改善沟通
格雷斯.李从新加坡国立大学毕业后，去为他父亲罗宾.李先生工作，他拥有一家大型百货商店。公司经过几年的发展，已经从一个小商店变成一个规模颇大并且利润颇丰的百货商店，整个家庭都参与了公司的各种活动。
罗宾.李亲自负责公司的日常管理，他频繁地与管理人员召开长时间的会议，每周至少在商店走动一次，观察各层次的员工并与他们保持联系。
他最担心的是沟通和激励，虽然他觉得在开会时，所有的管理者及职工都认真地倾听自己，他们后来的行为却使他疑惑他们到底是否理解了他的意思。他的许多政策和指导都得不到实施。看了所收集的一些反馈及交流信息，他发现一些管理人员承认自己并不知道公司的目标，但是他们相信如果某些信息沟通得当，他们会作得更好。大多数办事人员和行政人员都缺乏想象力和驱动力。他还担心公司员工的流动性，其中有一些员工还在竞争对手那里任了职。当女儿走进他的办公室，以特别助理的身份开始工作时，他说：“格雷斯，我的两个问题是沟通和激励，我知道你在大学的专业是管理，并且我也听过你谈及沟通的重要性。我在考虑你是否学到了一些知识，帮助我改善沟通，你对改善我们公司的生意有何建议？”
问题：
(1)、格雷斯会怎样回答他父亲的问题？
(2)、你将如何对罗宾.李先生所面临的问题进行分析？
(3)、对于改善这种形势，你有什么建议？
第9题
A.酒精根本不能帮助睡眠
B.没有任何证据证实酒精可以帮助睡眠
C.晚餐喝酒可以帮助睡眠
D.大剂量的酒精使大脑处于抑制状态，导致人昏昏欲睡
E.喝酒多了可以帮助睡眠
第10题
听力原文：男：这件事你还是不要管了。
女：你放心，我是不会插手这件事的。
问：女的是什么意思？
(25)
A．我不管这件事
B．没人能帮助我
C．我的手受伤了
D．我会亲自解决
第11题
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
