题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于层次分析法一致性指标的说法中，不正确的是：（)。
A.一致性指标越小，判断矩阵的一致性越好
B.随机一致性比例越小，判断矩阵的一致性越好
C.阶数越高，平均随机一致性指标越小
D.以上都不对
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（请给出正确答案）
A.一致性指标越小，判断矩阵的一致性越好
B.随机一致性比例越小，判断矩阵的一致性越好
C.阶数越高，平均随机一致性指标越小
D.以上都不对
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第2题
A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
第3题
A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度
B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针
C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分
D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质
第4题
A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作
第7题
A.仪表盘图可以直观地表现出某个指标的进度或实际情况
B.一个可视化组建中只能创建一个仪表盘，无法同时展示多个仪表盘
C.仪表盘中的仪表板最大值为目标值
D.仪表盘中指针指向的位置为指针值，即当前值
第8题
A.使用因素分析法分析某一因素对分析指标的影响时，假定其他因素都不变
B.差额分析法是连环替代法的一种简化形式
C.因素分析法与替代顺序有关
D.因素分析法的计算结果都是准确的
第9题
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.加权平均法
D.层次分析法
第10题
A.5why分析法必须问满5个为什么，才能得到最终的根本原因
B.5why分析法只挖掘问题的根本原因，而不研究解决对策
C.5why分析法是一个人问为什么，另一个人回答原因的对话过程
D.5why分析法的提出者是丰田汽车的大野耐一
