更多“新入职的员工完成入职手续后（）天内，门店发起以下申请”相关的问题
第1题
新入职销售、渠道员工自入职当月起，享有几个月保护期，保护期内可不参与案场业绩指标完成考核（）
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第2题
从（)之日起，至约定的试用期结束前，为试用阶段
A.通知面试
B.面试
C.入职手续办理
D.入职培训完成
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第3题
9新入职员工必须经过（），才能上岗工作。
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第4题
新入职员工从事危险作业时，应采取“师带徒”等方式，指定经验丰富的班组长或资深员工现场监护或指导，禁止单独从事危险作业（）
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第5题
职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。（)
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第6题
N0级新入职护士或培训阶段的护士，应具有（）学历，未取得护士执业证书，完成本期内培训并考核合格.
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第7题
社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点，（）后入职。
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第8题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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第9题
有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）
A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装
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第10题
客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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第11题
新入职已取得职业证的护士（）后按层级流程确定层级
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