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[单选题]

平衡积分卡中，衡量财务目标是否实现的常用指标不包括（）。

A.盈利能力

B.偿债能力

C.运营效率

D.成本

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发布时间：2023-02-03

更多“平衡积分卡中，衡量财务目标是否实现的常用指标不包括（）。”相关的问题

第1题

平衡积分卡的指标包括（）

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.学习与成长

E.计划

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第2题

平衡积分卡的优点有（）

A.平衡积分卡将企业的战略置于核心地位

B.平衡积分卡使战略在企业上下进行交流和学习，并与各部门和个人的目标联系起来

C.平衡积分卡使战略目标在各个经营层面达成一致

D.平衡积分卡有助于短期成果和长远发展的协同和统一

E.平衡积分卡有利于组织的分权

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第3题

公司级目标制定（)。

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第4题

下列平衡计分卡的衡量维度中，哪个是企业战略地图落地的核心（)

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

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第5题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

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第6题

培训效果评价的主要目的是衡量组织目标和培训目标是否实现，基于长期的考虑，应进行()。

A.培训者训后评价

B.工作阶段性评价

C.管理者跟踪评价

D.学员自我评价

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第7题

决策目标必须明确具体，具体来说，包括有()。

A.决策目标应有确定内涵

B.明确决策目标是否附加约束条件

C.确立衡量目标实现程度的具体标准

D.区分目标的主次顺序

E.区分目标的重要程度

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第8题

培训成效评判的要紧目的是衡量组织目标和培训目标是否实现，基于长期的考虑，应进行（）。

A.学员自我评判

B.培训者训后评判

C.治理者跟踪评判

D.工作时期性评判

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第9题

以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？A.管理层负责

以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？

A.管理层负责制定标准。

B.内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准。

C.公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准。

D.适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准。答案A 解析

E.正确。根据《工作标准》2120．A4，这是正确

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第10题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第11题

根据ⅡA《标准》，内部审计师审核内部控制系统的效果的目标是要确定______。A.内部控制系统是否按设想

根据ⅡA《标准》，内部审计师审核内部控制系统的效果的目标是要确定______。

A.内部控制系统是否按设想运行

B.内部控制系统是否高效率地、经济地运行

C.组织的目标和目的是否实现

D.财务和运营数据是否可靠

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