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第1题
下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。
A.技能型工资制
B.结构工资制
C.绩效型工资制度
D.资历型工资制
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第2题
（）的显著优点是最大限度地稳定了企业员工，增强员工对企业的认同感和归属感。
A.岗效薪点工资制度
B.结构工资制度
C.资历型工资制
D.技能型工资制
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第3题
（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等与职级配以不同的工资标准。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
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第4题
某生产车间生产E、T两种产品，采用计时工资制,E产品在单位时间里耗电较多,T产品在单位时间里耗电较少，则该企业不适合以（）为标准分配E、T的动力费用
A.生产工时
B.机器工时
C.定额消耗量
D.工人工资
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第5题
在制定预算控制标准的过程中，应注意哪些问题?
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第6题
管理者在衡量工作绩效的过程中应注意以下问题：明确衡量对象，选择衡量方法，通过衡量绩效检验标准的客观性和有效期，建立有效的信息反馈系统。（）
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第7题
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配式是()。
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
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第8题
distribution（）
A.n.分配；分发；分布状态
B.n.接种疫苗
C.n.准备；预备
D.n.资格；资历
E.不可能的；不值得讨论的
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第9题
preparation（）
A.n.分配；分发；分布状态
B.n.接种疫苗
C.n.准备；预备
D.n.资格；资历
E.不可能的；不值得讨论的
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第10题
vaccination（）
A.n.分配；分发；分布状态
B.n.接种疫苗
C.n.准备；预备
D.n.资格；资历
E.不可能的；不值得讨论的
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