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[判断题]

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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发布时间：2022-10-28

更多“根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。()”相关的问题

第1题

以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是

a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求

b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训

c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施

d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗

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第2题

晨会培训制度的执行情况作为优质服务示范网点、优秀支行行长、服务明星评比，支行行长绩效考核以及分行人力资源条线考核的重要内容。（)

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第3题

《保安员证》是由（)依法颁发的保安服务从业资格证书。A.公安机关B.保安行业协会C.保安培训单位D.人

《保安员证》是由()依法颁发的保安服务从业资格证书。

A.公安机关

B.保安行业协会

C.保安培训单位

D.人力资源和社会保障部门

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第4题

营业厅值班经理岗位职责主要包括()。

A.负责营业厅现场调度管理，维护营业厅现场秩序

B.负责营业窗口的服务纪律、劳动纪律及营业现场的管理工作

C.制定培训计划和内容，组织营业人员培训和学习

D.负责根据客户的需求，引导客户到相关功能区

E.对营业厅内环境卫生、物品放置等进行规范检查，对大厅内的设备进行检查，对业务宣传资料、业务申请单、书写笔等进行及时补充

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第5题

要定期组织员工进行职业道德学习、服务规范培训、业务培训，以及中国银行业协会相关文件的学习和培

训，每季度至少有()，且有详细记录，确保“时间、人员、成效”三落实。

A.1次

B.2次

C.3

D.4次

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第6题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第7题

将终末式的监控行为转变为一线护士提供指导、指引、培训等的服务行为，规范护理行为，目的是()

A.提高服务的同质性和有效性

B.提高医院的效益

C.保障病人的安全性

D.得到卫生部门的好评

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第8题

客户从事职业培训业务，推广地域为北京、天津，在账户中只提交了关键词“职业教育”，通过使用推广实况工具，客户可查看()。

A.关键词“会计培训”在北京的推广展现情况

B.关键词“厨师培训”在天津的推广展现情况

C.关键词“职业教育”在河北的推广展现情况

D.关键词“人力资源培训”在山西的推广展现情况

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第9题

()的颁布施行，对于规范我国保安服务业的管理，促进其发展将起到划时代的重要作用。

A.《保安服务质量控制标准》

B.《保安员国家职业标准》

C.《保安培训机构管理办法》

D.《保安服务管理条例》

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第10题

服务承包商安全培训,根据业务需求，由承包商主管部门制定业务相关培训内容，并实施培训。（)

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第11题

行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施有()。

A.岗位职责与人力资源需求计划

B.招聘、培训与离职

C.人力资源考核政策

D.薪酬及激励政策

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