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[判断题]

（改）王某与吴某通过电子邮件签订的化妆品买卖合同能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，则视为书面形式的合同。（）

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发布时间：2023-02-11

更多“（改）王某与吴某通过电子邮件签订的化妆品买卖合同能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，则视为书面形式的合同。（）”相关的问题

第1题

王某与吴某通过电子邮件签订的化妆品实卖合同属于书面形式的合同（）

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第2题

王某与吴某通过电于邮件签订的化妆品买卖合同属于书面形式的合同（）

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第3题

某门店租赁员工宿舍，由于业主王某无相应房屋的产权证，现委托其朋友吴某使用自身房屋产权证开具发票（非租赁合同约定房屋地址），发票备注：吴某的姓名及房屋信息（非与门店合同签订租房地址），门店报销时提供吴某代开的发票、委托书、租赁合同提交报销。因存在税务风险，费用会计不予报销。是否正确（）

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第4题

戴某委托某置业公司将其一套公寓出售，为此双方签订了合同。置业公司将戴某委托的内容登记在本公司房屋买卖的信息网上。王某看到该信息后，通过置业公司与戴某签订了买卖合同。根据《合同法》规定，戴某与置业公司签订的合同为（）。

A.居间合同

B.委托合同

C.行纪合同

D.无名合同

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第5题

A.居间合同

B.委托合同

C.行纪合同

D.无名合同

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第6题

吴某因与同事王某有过节，便带人到所在单位准备殴打王某。王某不在，吴某看见另一同事刘某（正在上班），因为平时看不惯刘某，即对刘某进行殴打。在殴打刘某的过程中，同事张某正好在接电话，吴某误以为张某在报警，即与带来的几个人一起将张某带上岀租车开到离单位4公里以外的桥头才让其离开，时间持续半个多小时。下列说法正确的是（）。

A.吴某因看不惯刘某，对刘某进行殴打，虽有明确的殴打对象，但属于随意殴打他人行为，带有无理取闹、流氓的性质，应定性为寻衅滋事

B.吴某的行为构成寻衅滋事罪

C.吴某对张某的行为构成非法限制人身自由

D.对吴某应当以寻衅滋事和非法限制人身自由依照《治安管理处罚法》的规定分别决定，合并执行

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第7题

下列情形构成共同犯罪的是（）。

A.张某与李某聊天，谈到甲和乙两种物质混合在一起，饮用后可以致人死亡。王某在旁边听到后，遂使用该方法将谭某杀死

B.刘某唆使赵某将黄某打成残废，赵某找到黄某后实施了抢劫行为

C.许某教唆吴某杀死江某，吴某找到江某时，由于江某身边有几个朋友，吴某便没有下手

D.杨某教唆15周岁的吕某在路边抢夺王某的皮包，内有5000元钱

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第8题

吴某与考上重点中学的12岁外甥孙某约定，将其收藏的一幅名画赠与孙某，下列关于吴某与孙某之间赠与合同效力的表述中，符合合同法律制度规定的是（）。

合同效力待定，因为吴某可以随时撤销赠与

合同无效，因为孙某为限制民事行为能力人

合同有效，因为限制民事行为能力人孙某可以签订纯获利益的合同

合同效力待定，孙某的法定代理人有权在一个月内追认

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第9题

周某为了庆祝自己的18岁生日，与吴某达成了购买吴某饲养的波斯猫的合同，周某支付了价款，合同还约定，在周某生日的当天，吴某应亲自将波斯猫交付给周某。在周某生日那天，吴某带着波斯猫去周某家的路上不慎将波斯猫丢失。当日，陈某发现波斯猫后甚为喜欢，便带至家中细心喂养照料。一年后，陈某将波斯猫配种生下两只小幼猫，花去配种费3000元。陈某便委托王某将两只小幼猫以不低于8000元的价格卖掉，王某卖掉猫后，获得酬金500元。一日，王某的邻居冯某到王某家串门，郑某告诫冯某不要碰猫，因为猫脾气暴躁，对于陌生人防范之心很强，但冯某看见波斯猫十分可爱，便抓起猫的前腿想抱入怀中以进行挑逗，结果被猫挠伤，冯某为此花去医疗费400元。半年后的一天，陈某抱着猫在街上散步，被吴某发现，吴某便索要该猫，遭到陈某的拒绝。问：1）如何认定周某与吴某达成的波斯猫买卖合同的效力？为什么？2）周某过完生日的第二天，发现吴某并没有按期将猫交付，则周某是否有权要求吴某承担违约责任？为什么？3）猫的所有权归谁所有？为什么？4）陈某占有猫期间，猫的饲养费应由谁承担？为什么？5）如何认定陈某和王某达成的合同性质？为什么？6）冯某花去的400元医疗费应由谁承担？为什么？

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第10题

甲、乙两公司先后向王某出具正式的委托授权书，委托王某为其代理人，授权王某可以和任何单位签订购销合同。王某签订的下列合同中，有效的是（）。

A.王某代表甲公司与自己签订的租赁合同

B.王某同时代表乙公司与甲公司签订的租赁合同

C.王某代表甲公司与丙公司签订的购销合同

D.王某代表乙公司与丁公司签订的购销合同

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第11题

王天佑与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗，2

005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

根据上述案例，请回答以下问题：

(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？

(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？

(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？

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