员工休年假，公司给予元车费补助，随工资一起发放（）

A.300

B.100

C.500

D.200

答案

A、300

发布时间：2023-05-12

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第1题

员工休各类假别一律按日历天数统计休假天数，最低请假时长为（）小时，核算工资时节假日不扣款。（年假除外）

A.2小时

B.8小时

C.1小时

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第2题

门店经理/部门负责人应合理安排员工年休假，如出现因门店经理/部门负责人未及时安排员工休年假导致的员工年休假出现余假情况的，员工剩余年休假工资由店经理/部门负责人承担（）

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第3题

下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是()。

A.发生工伤概不负责

B.员工合同期内不准结婚

C.员工加班需向公司提出申请

D.员工休年假应提前5日向公司提出

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第4题

甲公司从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2015年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为()元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900000

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第5题

员工休年假，须在钉钉上提交《请假审批》按相关权限审批后方可休假（）

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第6题

关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）

A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日