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[单选题]

迟到或者早退（)小时以上，视为旷工（)天

A.1,1

B.2,0.5

C.2,1

D.1,2

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发布时间：2022-09-03

更多“迟到或者早退()小时以上，视为旷工()天”相关的问题

第1题

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

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第2题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第3题

下列不是工作岗位禁忌的是()。

A.酒后上岗

B.着装规范

C.上班迟到

D.上班早退

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第4题

《铁路旅客运输服务质量规范》（列车部分)，客运职工（)，属于B类问题。

A.迟到

B.迟上岗

C.早撤岗

D.早退

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第5题

不迟到、不早退，是作为一名学生起码的要求。A．至少B．基本C．重要D．无关

不迟到、不早退，是作为一名学生起码的要求。

A．至少

B．基本

C．重要

D．无关

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第6题

会计人员违反职业道德情节严重的应吊销会计从业资格证书，下列不属于法定情形的有（）。

A.经常迟到、早退

B.私设会计账簿的

C.随意变更会计处理方法的

D.未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的

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第7题

无烟草专卖批发企业许可证的单位或者个人，一次销售卷烟、雪茄烟30条以上的，视为无烟草专卖批发

企业许可证从事烟草制品批发业务。()

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第8题

按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

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第9题

可疑交易识别标准的“频繁投保、退保、变换险种或者保险金额”中的“频繁”是指“频繁”系指交易行为

营业日每天发生___次以上，或者营业日每天发生持续___天以上。

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第10题

事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15,30

B. 20,45

C.30,60

D. 20,30

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第11题

会员必须在上课时间的前内通知专业健身教练员，经专业健身教练员批准该次请假方被视为有效（)。

A.半个小时

B.一个小时

C.两个小时

D.三个小时

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