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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

保险公司对员工进行职业礼仪培训不是因为()。

A.属于保监会的强制规定

B.使客户更加重视你的产品或者服务

C.能够提升员工个人的素质

D.员工代表保险公司的形象

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发布时间：2022-12-05

更多“保险公司对员工进行职业礼仪培训不是因为()。”相关的问题

第1题

完成职业健康安全操作规程的编制后必须对所有作业人员进行培训，并验证员工执行职业健康安全操作规程的有效性。（)

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第2题

按照《职业病防治法》要求，安排主要负责人、科队级以上安全管理人员外出参加职业卫生培训，对职业卫生管理人员、班组长进行职业卫生培训，各单位对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据《票务稽查管理规定》新上岗或晋升的车站员工，岗前必须由（)对其进行票务收益安全、员工职业道德教育、票务事故处理等内容的培训。

A.票务中心

B.所在部门

C.培训管理办公室

D.服务质量办公室

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第4题

保险公司应当对所委托的保险代理机构、保险代理分支机构及其业务人员进行教育培训，根据《保险代理机构管理规定》，保险公司的教育培训内容应该包括()。

A.保险法律和业务知识培训及职业道德教育

B.保险基础知识和保险公司业务流程培训及职业道德教育

C.保险代理机构业务流程和保险基础知识培训及职业道德教育

D.保险公司业务流程和法律知识培训及职业道德教育

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第5题

公司A在内审时发现部分员工计算机开机密码少于六位，公司文件规定员工计算机密码必须六位及以上，那么下列选项中哪一项不是针对该问题的纠正措施（)

A.要求员工立刻改正

B.对员工进行优质口令设置方法的培训

C.通过域控进行强制管理

D.对所有员工进行意识教育

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第6题

职业礼仪是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对

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第7题

官方网站模式所具备的优势不包括（)。

A：为客户提供多家保险公司的产品，方便消费者进行自由比价

B：对于保险公司内部的员工培训及信息发布可以起到非常便利的作用

C：具有更强的自主性和灵活性

D：可以和客户进行直接的沟通

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第8题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第9题

以下对学习地图作用描述错误的是（)。

A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源

B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现

C.对于企业而言，其是培训管理的指南针

D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引

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第10题

2020年11月戴伟公司制定了一项业务重组计划，该业务重组计划的主要内容如下：从2021年1月1日起关闭C生产线，从事C产品生产的员工共60人，除了技术骨干20人留用转入其他部门，其他全部辞退，戴伟公司将根据被辞退人员的不同情况进行补偿，补偿支出共计200万元，C产品关闭日，因为撤销租赁合同支付违约金20万元，对剩余20名员工进行再培训共发生支出40万元。该重组计划已于2020年12月20日对外公布，截至12月31日尚未实施，则下列会计处理中，正确的有()。

A.2020年年末需要确认负债220万元

B.2020年年末需要确认负债260万元

C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金

D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出

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第11题

岗前培训是指企业根据岗位规范和要求，使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是（)。

A.培训在员工上岗前强制进行

B.培训内容的针对性强

C.培训方式以课堂培训为主

D.培训时间比较短，效率高

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