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[单选题]

持续改进是指“不断提升绩效的活动”,关于持续改进不正确的解释是()

A.持续改进是指连续不断的改进活动

B.持续改进不必同时发生于所有领域

C.持续改进包括环境绩效的提升

D.改进活动可以包括纠正措施,突破性变更、创新等

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更多“持续改进是指“不断提升绩效的活动”,关于持续改进不正确的解释是()”相关的问题

第1题

人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第2题

企业应在HSE管理体系运行过程中识别持续改进的机会,重点关注提升HSE绩效和改进HSE管理体系运行过程。()
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第3题

()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第4题

()主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通,这个沟通过程是绩效沟通的重点,因为,绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第5题

照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是()。

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

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第6题

PDCA作为一种持续改进过程的优秀方法,持续改进是指:()。

A.日常的改进活动

B.重大改进项目

C.持续时间很长的改造项目

D.投资很大的基建项目

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第7题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

生产经营单位的职业安全健康管理体系的管理者代表的龚总包括()。

A.建立职业安全健康管理体系

B.持续改进职业安全健康管理体系

C.建立、实施、保持和评审职业安全健康管理体系

D.定期向最高管理层报告职业安全健康管理体系的绩效

E.推动企业全体员工参加职业安全健康管理活动

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第9题

培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第10题

作业成本控制的目的是()。

A.不断优化和改进价值链

B.提升企业价值

C.不断优化和改进作业链

D.实现零存货

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第11题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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