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[多选题]

根据绩效的重要程度，可以将绩效考核指标划分为（）

A.关键绩效指标

B.态度指标

C.一般绩效指标

D.否决指标

E.定性指标

答案

ACD

发布时间：2023-01-19

更多“根据绩效的重要程度，可以将绩效考核指标划分为（）”相关的问题

第1题

符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第2题

既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第3题

公路工程造价管理绩效考核（以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

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第4题

根据绩效的内容，可以将绩效考评指标分为（）

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

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第5题

S代表具体是（）

A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标

B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统

C.注重完成绩效指标的特定期限

D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成

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第6题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第7题

根据行政权力受约束的程度，可以将行政权力划分为（）。

A.羁束型行政权力

B.行政司法权

C.自由裁量行政权力

D.行政立法权

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第8题

关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

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第9题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

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第11题

平衡计分卡为了凸显价值创造过程中绩效结果和驱动因素之间的因果关系，将指标划分为前置指标和滞后指标，并力求在两者之间取得平衡。下列指标中不属于滞后指标的是（)。

A.缺勤率

B.销售额

C.市场份额

D.员工满意度

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