连续旷工三天或以上，没有达到《员工奖惩管理办法》的四级违规（）

第1题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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第2题

旷工:旷工2天，扣除当月绩效（）;连续或年度累计旷工三天，直接辞退，当月绩效为0（备注:待岗期间无绩效）

A.1/6

B.1/3

C.2/3

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第3题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第4题

员工违反以下哪些行为，公司将与其解除劳动合同？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的

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第5题

员工无正当理由且未经批准缺勤2小时以上或没有出勤的情形定义为旷工（）

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第6题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第7题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，员工连续旷工（）及以上，给予开除（解除劳动合同）处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第8题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第9题

世界级的马拉松选手每天跑步不少于两小时，除非是元旦、星期天或得了较严重的疾病。若以上论述为真，

世界级的马拉松选手每天跑步不少于两小时，除非是元旦、星期天或得了较严重的疾病。

若以上论述为真，以下哪项所描述的人不可能是世界级马拉松选手？

A．某人连续三天每天跑步仅一个半小时，并且没有任何身体不适。

D．某运动员几乎每天都要练习吊环。

C．某人在脚伤痊愈的一周里每天跑至多一小时。

D．某运动员在某个星期三没有跑步。

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第10题

关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是（）。

A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上，则视为自动离职

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第11题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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