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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
答案
A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
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第2题
A.滚动预算作为绩效考核指标的依据
B.有利于分析问题和提出改进行动
C.使企业对全年情况的掌握更接近现实
D.滚动预算有利于年度预算的执行
第4题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第6题
A.数据应按测量仪器的有效读数位记录
B.原始数据应详尽记录测定条件、仪器、数据及操作人员
C.原始记录应有一定的格式，内容齐全
D.原始数据应用钢笔、圆珠笔或铅笔认真填写
第7题
A．剪贴板只可保留最后一次剪切或复制的内容
B．进行剪切或复制操作后重新启动计算机，剪贴板中的内容会消失
C．剪贴板是内存的一块区域
D．剪贴板是硬盘的一块区域
第8题
A.是由电子文件系统自动录入的关于文件形成时间、地点、人员、活动、文件系统、结构及内容等方面的具体数据
B.元数据可等同于数据字典
C.元数据是描述电子文件数据属性的数据
D.元数据是指数据的数据
第9题
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第10题
A.AppID也称为小程序ID,每个账号的ID都是唯一的
B.只有填写了AppID的项目才可以进行手机预览
C.如果填写了与开发者无关的AppID是无法创建成功的
D.不填写AppID就无法成功创建项目
第11题
A.开启后,对系统性能消耗较大
B.需要额外购买License激活才能使用
C.开启后内网用户的Gmail使用体验有所降低
D.ICG全型号产品均支持SSL加密内容审计
