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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工需求优先原则
B.把握员工福利需求的共性和个性原则
C.合法性原则
D.激励性原则
答案
更多“在员工福利的设置上，有很多企业的相关经营者和决策者是依照个人的主观偏好、按照自己认为的能激励员工的项目想当然的设置，这种做法违背了员工福利渐进式规划方法的（）。”相关的问题
第1题
A.以经营指标为主，较少涉及软性竞争力指标
B.以绝对指标为主，未能采用评估企业所处地位的排名指标
C.指标逻辑不清，简单拼凑，存在漏项
D.一流企业指标体系未能层层分解，未能转化为不同层级协同指标
E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系
第3题
A.企业应当以报告分部为基础确定经营分部
B.经营分部能够在日常活动中产生收入、发生费用
C.分部费用通常应包括与企业整体相关的管理费用和其他费用
D.分部利润是指分部收入减去分部费用后的余额
第4题
A.合伙人对企业债务承担无限责任
B.在经营管理决策中合伙人之间产生的分歧带来很多的组织协调成本，降低了决策效率
C.合伙制企业不具有法人地位
D.合伙制企业不容易产生“搭便车”的行为
第5题
A.会计报表是否按照企业会计准则和相关会计制度的规定
B.会计报表是否符合企业会计准则及国家其他有关财务会计法规的规定
C.会计报表在所有方面是否公允地反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量
D.会计报表在所有重大方面公允地反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量
第6题
A.改进冲压作业方式
B.改进工艺、模具，设置模具和设备的防护装置
C.在模具上设置机械进出料机构，实现机械化和自动化
D.增加工作时间
第10题
