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[单选题]

根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择（）

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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发布时间：2021-11-29

更多“根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择（）A．指导型B．推销型C．参”相关的问题

第1题

根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式

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第2题

根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（）。

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

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第3题

在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论，该总经理的领导风格属于哪一种（）。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第4题

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（)。（北科2009年

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年研)

A．高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B．高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C．低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

D．低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

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第5题

领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

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第6题

依据下属的成熟度选择领导方式的理论是()

A.领导特质理论

B.菲德勒的权变理论

C.领导方式理论

D.领导生命周期理论

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第7题

下面哪个理论关注下属的成熟度（）

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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第8题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应彩的领导风格是（）。

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第9题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（）

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第10题

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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