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[多选题]

组经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

答案

AC

发布时间：2023-01-14

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第1题

组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第2题

高级组经理周经理，当月直辖组 FYC65432元，那么周经理的直辖组津贴计提比例是（）

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第3题

以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是（）

A.个人最近3个月累计FYC达到4Q

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近3个月FYC达到10Q

D.直接培育组经理1人

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第4题

主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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第5题

部经理的维持条件（）

A.最近 3 个月个人 FYC 达到2M

B.最近 3 个月直辖组 FYC 达到 26.4M

C.直辖组有效人力不少于 5 人，最近 3 个月直辖部 FYC 达到 120M

D.直辖部有效人力达到 26 人

E.直辖部内管辖收展组不少于 3 个（不含直辖组），其中直接培育 2 个

F.最近 3 个月直辖部保单综合续收率达到 90

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第6题

组经理履职考评系数，当月10号前长险举绩并且回执核销，可以获得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题

签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第8题

对于重要核设施或核设备活动单位，日常检查主要由（）完成。

A.项目官员

B.项目经理

C.现场监督组（员）

D.地区监督站负责人

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第9题

直辖组综合持续率影响直辖组津贴最低是（）

A.0.6

B.0.7

C.0.8

D.0

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第10题

关于工业PON业务，以下哪个不是集团集约支撑团队？（)

A.集团解决方案经理+行业应用人才工作站专家

B.制造业基地-上海理想

C.网运部

D.物联网项目组

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第11题

直辖组综合持续率达到100%，直辖组津贴即可达到最高系数1（）

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