首页 > 职业技能鉴定> 汽车技师职业技能鉴定

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训课程是一项严谨复杂的工作，对企业有较强的匹配性。所以一旦开发成功，便可适用于业所遇到的所有问题。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-06-01

更多“培训课程是一项严谨复杂的工作，对企业有较强的匹配性。所以一旦开发成功，便可适用于业所遇到的所有问题。()”相关的问题

第1题

企业对员工培训，应注意（)

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

点击查看答案

第2题

听力原文：据一项针对“女性培训课程需求”进行的调查显示，学生是最大消费者，其次是政府部门和教育

听力原文：据一项针对“女性培训课程需求”进行的调查显示，学生是最大消费者，其次是政府部门和教育界的女性，然后是公司职员和全职主妇。八成多消费者的年龄在23到30岁之间。近半数人每年充电与学习投入的费用在1000元以下。调查还显示，女性对“服饰文化与搭配”方面的课程最感兴趣，其次是“化妆与美容基础”“膳食营养学”和“个人理财”，再接着是“社交礼仪”“艺术赏析”“茶艺”“插花”等。

48．问：参加女性培训最多的是什么人？

49.问：绝大多数消费者的年龄有多大？

50.问：最受女性欢迎的课程是哪一个？

(48)

A．学生

B．老师

C．职员

D．主妇

点击查看答案

第3题

三级安全教育培训是一项对部门负责人的教育制度，也是企业安全教育的基本教育制度。（)

点击查看答案

第4题

齿形链比起滚子链其有（)等特点。A.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较高B

齿形链比起滚子链其有()等特点。

A.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较高

B.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较简单、成本较低

C.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较低

D.工作平稳、噪声大、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较高

点击查看答案

第5题

社会工作者小英了解到，某企业部分员工对如何与青春期的子女沟通感到束手无策。为此，小英设计了以学习亲子沟通知识为主要内容的培训课程，回应员工的需要。在此培训中，小英担任的角色是（)。

A.促进者

B.联络者

C.教育者

D.倡导者

点击查看答案

第6题

齿形链比起滚子链其有（)等特点。A.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较简单、成本较高B.

齿形链比起滚子链其有()等特点。

A.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较简单、成本较高

B.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较简单、成本较低

C.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较低

D.工作平稳、噪声小、承受冲击载荷能力强、但结构较复杂、成本较高

点击查看答案

第7题

组合雕刻多采用（)的手法，工艺复杂，要求有计划、按比例、角度严谨。A.零雕整装B.组合C.整雕D.平雕整

组合雕刻多采用()的手法，工艺复杂，要求有计划、按比例、角度严谨。

A.零雕整装

B.组合

C.整雕

D.平雕整装

点击查看答案

第8题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？()

A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

点击查看答案

第9题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案

第10题

（)是最为传统的一种任务分析形式，目前它已被广泛用于各种培训课程中。

A.工作定向的工作分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

点击查看答案

第11题

某大城市的首席审计执行官（CAE）正在规划下一年度的业务工作。这个城市有许多不同的资金，有些资金

的使用要经政府授权的限制，有些资金的使用要向政府报送合规性报告。这个城市已取得的一个授权项目是对工作的再培训与安置。这个授权具体规定了某些情形，使项目参与者必须满足合格条件才能使用资金。CAE计划的一项业务是证实工作再培训项目遵守适用的授权规定情况。其中一项规定是要为这个项目编制预算并遵循随后的程序，以确保能够遵照预算执行项目，并且对这个项目仅支付正当的费用。内部审计师为关注这项规定的遵守情况所开展的业务中，不应开展以下哪项程序：

A.确定预算已经审核，且由城市内的监督部门批准；

B.抽取费用支出样本，确定费用支出：（1）是否恰当归类；（2）是否适合于该项目；（3）设计是否满足项目的目标；

C.确定预算已经审核，且由授权机构的监督部门批准；

D.比较实际结果与预算结果，确定偏差原因。确定这类偏差是否已经恰当的官员批准。

点击查看答案