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[单选题]
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A.3个月
B.12个月
C.6个月
D.1个月
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A.3个月
B.12个月
C.6个月
D.1个月
答案
更多“在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。”相关的问题
第3题
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第5题
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
第6题
A.工商行政管理部门
B.民政行政管理部门
C.上一级工会
D.劳动保障行政部门
第8题
A.失业前用人单位和本人已经缴纳保险满1年
B.非因本人意愿中断就业，包含主动辞职、公司开除、裁员等
C.已经进行失业登记，并有求职要求
D.已失业，但未参加失业保险的人员
第9题
第10题
A.可行性原则
B.例外原则
C.经济性原则
D.伸缩性原则
第11题
A、品牌部与咨询部的人员设置和成本投入相同，但没有在2010年进行部门改革
B、公共关系部在2010年增加了成本投入，并且启动了与咨询部相同的改革方案
C、广告部在2010年启动了与咨询部相同的改革方案，同时在部门内部进行了裁员
D、从2010年起市场对咨询的需求持续减少
